《世界足球经理2000》攻略
《世界足球经理》是由UbiSoft发行的一个足球经营游戏系列，这个系列的作品曾经在国内引起不小的反响。最近又推出了2000年的最新版本，这个新版本比起前作已经有了很大改进，特别是操作性以及可玩性方面更贴近普通的玩家。笔者在其中经历了一段“足球经理”的生涯后，颇有不少感受和经验，就此写出，希望能对新尝试这个游戏的朋友有所帮助。
新官上任
刚开始游戏的时候，玩家首先需要选择参赛国家，以及选择足球经理的个人资料（如外貌、年龄、国籍等）。个人资料可以根据自己的喜好随意设定，相信大家都会在国籍上挑选中国吧……中国足球不能走向世界，先出几个世界级教练也是好的嘛。在参赛国家上，朋友们最好不要选取太多，因为参赛国家越多意味着需要处理的数据量越大，那么游戏处理每周进程的速度就会变慢，而且存档文件也会很大。虽然《足球经理2000》比前作在处理资料的速度上提高了不少，不过建议还是只选一些主要国家，例如你想经营欧洲的球队，一般就只挑选欧洲五大联赛以及其他几个比较重要的联赛，至于类似卢森堡、摩尔多瓦、阿尔巴尼亚等小国的联赛就没必要选进去了；在世界范围内，我肯定也不会去挑选什么牙买加、印度、中国香港等联赛。
处理完个人资料，可以加盟一支球队，笔者都是喜欢从没什么名气的小球队干起，大概只有把默默无闻的球队培养成无敌之师才能体现一个足球经理的成功吧。成为足球经理后，你就肩负起振兴这个俱乐部的责任了——正所谓“新官上任三把火”，首先必须对俱乐部进行一系列较大的改造了。
第一把火：整顿人事。管理人员是俱乐部发展的关键因素，如果没有好的教练、助理和球探，即使你有充足的资金和优秀的球员，俱乐部的发展依旧会不尽如意。所以刚开始的时候，建议新足球经理们先去人才中心看看有没有能力值高的人员，特别是主教练、青年队教练、队医三个重要位置，发现能力高的人后赶紧聘用，不合格的管理人员也要坚决解雇。优秀的主教练不仅可以发挥临场指挥能力强的特点，在平常的训练中也可以更快地提高球员技能；优秀的青年队教练可以为你输送更多、更优秀的二线人才。
第二把火：修改训练计划。一般情况下，电脑帮你设置的初始训练计划都比较死板，没有根据球队的实际情况以及球员的实际情况来设计。因此，玩家需要修改那些原始的训练计划，例如增加个人训练内容，减少点球训练、越位陷阱训练（假如球队不采用这种战术），然后再适当调整其他的战术训练、任意球训练、自由时间等内容。
个人训练方面，初始设置都会按40%时间训练速度，40%时间练习力量，同时各分配5%的时间在守门、防守、组织、进攻四种个人技能训练上。显然，这种统一的个人训练分配方式是极不合理的，在现实中是不会出现一个守门员的训练内容与前锋完全一致的情况。也就是说，我们必须手动调整这些训练内容，针对不同位置的球员安排不同的训练。比如为前锋安排更多的进攻训练，为中场队员安排更多的组织训练。至于守门员，你难道还希望他参与进攻吗？
第三把火：清理球员。如果你想将球队改造成一支朝气蓬勃、实力强大的队伍，如果你想平衡俱乐部的收入和开支并且使俱乐部有所盈利，就需要清理你手头的球员。我们先来观察球员的各项技能，最重要的当然是%（球员能力指数），能力不高以及年龄过大的队员都挂牌出售，留在队内的应该是那些正值当打阶段的球员或者有较大发展潜力的年轻人。
准备联赛
在《世界足球经理2000》里，游戏的起始时间是1999年七月，挑选中国联赛的朋友只能从联赛末段的第16轮开始，此时你只能硬着头皮打完剩余轮次的比赛。建议大家先挑选欧洲各国联赛来练习，这样可以在联赛开始前获得一段准备时间。联赛准备期间需要进行的工作包括：与其他球队联系友谊赛，实际上就是赛季前的热身；通过一些的转会或者从青年队挑选新人，完善球队的阵容；确定球队的战术，并在友谊赛中演练这些战术。
玩家可以先在球队的训练栏目中观察对各种阵型的熟悉程度，熟悉程度越高，当然是运用越娴熟了。友谊赛中，你可以多尝试一些阵型，看看针对不同的球队应该采用何种战术和阵型。另外，在友谊赛里也可以多派遣一些年轻队员和替补队员上场，除了培养后备人才的目的外，也是为了避免主力队员受伤影响到联赛。
培养球员
笔者在《世界足球经理2000》的世界里征战了一段时间后，越发感觉到：这个游戏的精髓就在于培养球员。
前面已经谈到，新官上任伊始，第一步便要大刀阔斧地整顿人事。开始时，俱乐部的原有人员素质都不会太高，尤其是那些不太出名的球队，其主教练、青年队教练的综合能力指数一般只有三、四十点。所以要在人才中心寻觅那些能力指数高的人才，暂时没有高素质的人才也不要紧，经常光顾人才中心肯定能有所收获。有些朋友可能会担心解雇员工需要付出高额违约金，不过请你试想一下：与其养着一批发挥不了什么作用的闲人，倒不如当机立断将他们淘汰掉……长痛不如短痛嘛。
素质高的教练能让手下的球员较快地提升能力。在游戏里面，玩家可以留意教练员的汇报，你就会发现每隔一段时间他们就会报告说某某前锋变得更犀利、某某守门员变得更稳健等等。如果是素质低的教练员，那他的汇报往往只能是“没有什么新进展”。素质高的队医也能让你的受伤球员恢复得更快。
除了狠抓一线队伍的训练，更重要的是建设好俱乐部的第二梯队。在《世界足球经理2000》里，每个俱乐部只有一支二线队伍（青年队），青年队的人数受到一定限制。玩家需要做的就是挑选年轻、能力强的队员进青年队，开除那些年龄已大但能力未符合一线队要求的球员。举例来说，一般青年队都是16、17岁两个年龄段，如果超过18岁但这个球员的能力值仍然较低，你就只能将其开除。经常调整青年队，增加有潜质的年轻人，可以为俱乐部创造一个人才库，可以随时为一线队伍补充新鲜血液。
建设第二梯队，也是出于使得俱乐部获得更多赢利的目的。当你培养出一批新人后，就可以与其签定正式合约，将他们提拔到一线队伍。这些潜力巨大的新人，部分可以填补一线队伍欠缺的位置，部分可以挂牌出售。
球员转会
在现实的足球世界里，球员的转会流动是非常频繁的，而球队成绩以及俱乐部经营的好坏也在一定程度上依赖于转会。《世界足球经理2000》给我的感觉是转会设置比现实中还要苛刻。同级联赛的其他俱乐部通常不会把主力球员卖给你，举例来说：你在转会市场上看中了某个球员，然后与对方俱乐部接洽，接洽的结果往往是经过两、三轮谈判对方就会拒绝你的购买要求，即使你开出的价钱比挂牌价格高许多（当然了，如果俱乐部资金雄厚，能够开出天文数字的价钱，估计成功的机会还是蛮高的）。如果要购买国外俱乐部的球员，首先必须派球探进行考察。球探对考察对象进行评估后会给出能力值和建议收购价格，球探的能力越高，他们的评估越准确。不过尽管球探的评估极为正确，你的购买计划也未必能成功，原因和上面所述类似：同级的俱乐部很少将主力球员卖给你，他们不想树立一个强大的敌人。
